Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Administrasi Rsud Maria Walanda Maramis

Gisela Awondatu, Alexander S. L. Bolang, Jehosua S. V. Sinolungan, Slyvia Mandey, Greta J. P. Wahongan, Welong S. Surya

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai administrasi di RSUD Maria Walanda Maramis, Minahasa Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif observasional analitik dengan pendekatan potong lintang. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi, yaitu 57 pegawai administrasi. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disusun berdasarkan penelitian sebelumnya, dan analisis data mencakup tahapan editing, coding, tabulasi, serta scoring. Analisis statistik yang digunakan adalah univariat dan bivariat chi-square dengan bantuan SPSS Versi 24. Hasil analisis menunjukkan bahwa mayoritas pegawai administrasi memiliki kinerja baik (59,6%), namun sebagian besar memiliki motivasi kerja yang kurang baik (56,1%) dan kepemimpinan yang juga kurang baik (50,9%). Sebaliknya, mayoritas pegawai melaporkan budaya organisasi yang baik (52,6%). Uji chi-square menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Kesimpulannya, motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi berhubungan erat dengan kinerja pegawai. Penguatan motivasi melalui penghargaan dan pelatihan, peningkatan kualitas kepemimpinan, serta penguatan budaya organisasi dapat meningkatkan produktivitas pegawai.

Keywords


Kinerja Pegawai; Motivasi Kerja; Kepemimpinan; Budaya Organisasi.

Full Text:

PDF

References


Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106-119.

Basalamah, M. R. M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB), 5(2).

Bora, A., et al. (2023). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KPA Universitas Muhammadiyah Palembang. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 14–27.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Edisi pertama, cetakan kesatu. Prenadamedia Group Jakarta.

Cronin, C. E., Schuller, K. A., & Bolon, D. S. (2018). Hospital administration as a profession. Professions and Professionalism, 8(2), 1-14.

Damaris, D., Fatimawali, F., Umboh, A., & Surya, W. S. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Girian Weru Kota Bitung. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(1), 2286–2296. https://doi.org/10.31004/jkt.v5i1.26879

Efkelin, & Mailintina. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai administrasi di RS Husada Jakarta. Jurnal Ilmu Kesehatan Indonesia, 3(2), 45–53.

Fauzi, A., & Na, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.

Firmanda, R., et al. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di rumah sakit umum Jawa Timur. Jurnal Aisyah: Jurnal Ilmu Kesehatan, 8(1), 12–20.

Hadiprayugo, B. (2023). Dampak motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan publik. JOPPAS: Journal of Public Policy and Administration Silampari, 4(2), 1-10.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia, strategi mengelola karyawan* CAPS Yogyakarta.

Indriyani, R., Wijayaningsih, R., & Soehardi, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.

Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Pamungkas, A. S., & Widowati, S. Y. (2020). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah Solusi, 18(3), 147-160.

Rahayu, T. O. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bakti Husada Mulia Madiun, Skripsi.

Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sakdiyah, R. H., Puspitasari, S. C., & Umami, S. F. (2024). Hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai manajemen di RSUD Kota Pasuruan. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(2), 3795–3800.

Saputra, M. G., Kusdiana, A., Kusbiantoro, D., & Paugeno, R. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai rumah sakit. JOHC, 2(1).

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Edisi revisi, cetakan pertama. PT Bumi Aksara, Jakarta.

Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Priyojadmiko, E. E., Butarbutar, M., Purba, S., Silalahi, K. M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Cetakan keempat. PT Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sutrisno, H. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Edisi pertama, cetakan kesepuluh. Prenadamedia Group, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i3.655

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot