Membangun Dedikasi Profesional: Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work Engagement Guru di Yaspen Ahmad Yani Binjai

Dea Emelia Putri, Shirley Melita Sembiring Meliala

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat sumbangan masing-masing faktor work engagement dalam mempengaruhi kinerja guru di Yayasan Pendidikan Ahmad Yani Binjai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan total sampling yang mecakup 56 orang guru yang bekerja di Yayasan Pendidikan Ahmad Yani Binjai. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala faktor-faktor work engagement dalam bentuk Skala Likert dan dilakukan dengan menggunakan tryout terpakai. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis faktor dengan metode Principal Component Analysis (PCA) lalu dilakukan uji kelayakan dengan menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) dan Bartlett’s Test of Sphericity. Hasil analisis faktor menunjukkan bahwa data layak dianalisis secara faktorial dengan nilai KMO sebesar 0,796 (>0,50) dan nilai Bartlett’s Test dengan signifikansi (P<0,001) serta nilai communalities > 0,5, yang berarti faktor-faktor tersebut mampu menjelaskan konstruk yang diukur. Dari hasil penelitian diketahui bahwa faktor personal resources memberikan kontribusi tertinggi sebesar 92%, diikuti dengan faktor organizational culture sebesar 87,7%, lalu disusul faktor job resources sebesar 85,2%, berikutnya faktor leadership sebesar 84,4%, kemudian faktor work life sebesar 79,3%, dan faktor kompensasi memberikan kontribusi terendah sebesar 78,8% terhadap kinerja guru yang bekerja disana.

Keywords


Analisis Faktor-Faktor; Work Engagement; Guru.

Full Text:

PDF

References


Adjie, A. B., & Batubara, M. (2023). Work Engagement pada Guru SMA Negeri dengan Status Rintisan Sekolah Bertaraf Internasional (RSBI). Jurnal Psikologi Udayana, 10(1), 215–222.

Afifah, A. N., & Mulyana, O. P. (2024). Hubungan antara Work Engagement dengan Organizational Citizenship Behavior pada Guru. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 1489–1505.

Albrecht, S. L. (2010). Employee Engagement: 10 Key Questions for Research and Practice. In Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice (pp. 3–19). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781849806374.00006

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a Model of Work Engagement. Career Development International, 13(3), 209–223.

Collie, R. J., Shapka, J. D., & Perry, N. E. (2015). School Climate and Teachers’ Well-Being: Examining the Role of Organizational Trust. Journal of Educational Psychology, 107(4), 1068–1080.

Haar, J. M., Russo, M., Suñe, A., & Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of work–life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 361–373. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.010

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson Prentice Hall.

Jennings, P. A., & Greenberg, M. T. (2009). The Prosocial Classroom: Teacher Social and Emotional Competence in Relation to Student and Classroom Outcomes. Review of Educational Research, 79(1), 491–525.

Khan, W. A. (2012). The Relationship Between Rewards and Employee Motivation in Commercial Banks of Pakistan. Research Journal of Finance and Accounting, 3(1), 37–46.

McBain, R. (2007). The Practice of Engagement: Research in to Current Employee Engagement Practice. Strategic HR Review, 6(6), 16–19. https://doi.org/10.1108/1475439078000101

Rakhim, A. F. (2020). Faktor-Faktor Penyebab Work Engagement pada Angkatan Kerja Millennial di BUMN. Educational and Psychological Conference in the 4.0 Era, 1–8.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, And Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2014). SPSS Untuk Penelitian. Pustaka Baru Press.

Wulandari, N. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Keterikatan Karyawan.

Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2009). Work Engagement and Financial Returns: A Diary Study on the Role of Job and Personal Resources. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 183–200.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i4.880

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot