Employee Recognition dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Z di PT X

Prisma Febriana, Susana Prapunoto

Abstract


Kurangnya employee recognition dapat memengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui hubungan antara employee recognition dan kepuasan kerja pada karyawan generasi Z di PT X Jakarta Pusat. Subjek penelitian terdiri atas 45 orang karyawan generasi Z pada PT X yang sesuai dengan kriteria karyawan yang lahir dengan rentang tahun 1995-2010 (generasi Z) dan sudah bekerja minimal sekitar 1-5 tahun. Pengambilan data menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Penyebaran data menggunakan Google Form yang disebarkan kepada seluruh karyawan PT X. Data penelitian dikumpulkan menggunakan dua buah skala, dari Job Satisfication Scale (JSS) dan Employee Recogniton Scale. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa employee recognition dan kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan.

Keywords


Employee Recognition; Generasi Z; Kepuasan Kerja.

Full Text:

PDF

References


Adityara, S., & Rakhman, R. T. (2019). Karakteristik Generasi Z dalam Perkembangan Diri Anak Melalui Visual. Semina Nasional Seni Dan Desain: “Reinvensi Budaya Visual Nusantara,” September, 401–406.

Akafo, V., & Boateng, P. A. (2015). Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: An Empirical study from Pakistan. International Journal of Business and Management, 7(24), 112–124. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n2p159

Amaral, L. ., Yusuf, M., & Winarmi. (2018). Analisis Pengaruh Sikap, Pola Pikir Dan Mentalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt.Adi Satria Abadi). REKAVASI, 6(2), 69–74.

Annisa, D. N., & Anindyah, G. (2025). Efektivitas Sistem Reward dan Recognition terhadap Retensi Manajemen dan Tenaga Kesehatan di JEC Eye Hospitals & Clinics. Efektivitas Sistem Reward Dan Recognition Terhadap Retensi Manajemen Dan Tenaga Kesehatan Di JEC Eye Hospitals & Clinics, 5(1), 363–371.

Aspad, M. A., & Dirdjo, M. M. (2021). Hubungan antara beban kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit: suatu literature review. Borneo Student Research, 2(2), 929. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/download/1565/784

Astuti, R., & Zulaifah, E. (2017). Hubungan antara Pengakuan Kerja dan Kepuasan Kerja pada Karyawan BUMN. In Dspace.Uii.Ac.Id.

Brun, J. P., & Dugas, N. (2008). An analysis of employee recognition: Perspectives on human resources practices. International Journal of Human Resource Management, 19(4), 716–730. https://doi.org/10.1080/09585190801953723

Canon, M. (2015). Employee Recognition: Understanding the Construct, its Measurement and its Relationship to Employee Outcomes. Journal of Corporate Accounting & Finance, 24(5), 75–80.

Ellitan, L. (2020). Competing in the Era of Industrial Revolution 4.0 and Society 5.0. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 10(1), 1. https://doi.org/10.30588/jmp.v10i1.657

Gitleman, L., & Kleberger, J. (2016). Understanding the Impact of Recognition on Employees, Their Work, and Feelings Toward Managers. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.

Gotama, I. W. B. D., Robyh, A. I. A., Febiantara, K., & Hariyadi, S. (2024). Dampak Perkembangan AI (Artificial Intelligence) dalam Kemajuan Revolusi Industri 5.0. Jurnal Penelitian Politeknik Penerbangan Surabaya, 9(2), 149–157. https://ejournal.poltekbangsby.ac.id/index.php/jurnalpenelitian/article/view/1838

Intan Fatmayoni, I. G. A. A. (2022). Pengaruh Kualitas Aplikasi Ess (Employee Self Service) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Efektivitas Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Lestari Di Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(10), 1833. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i10.p05

Ismail, D. H., & Nugroho, J. (2022). Kompetensi Kerja Gen Z di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1300–1307. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.566

Junaedi, A., & Aisyah, C. R. (2021). Job Satisfication Survey. https://paulspector.com/assessment-files/jss/jss-indonesian.docx

Murniningsi, R. (2011). Komitmen Organisasi Karyawan UKM: Pengaruh Job Enrichment dan Employee Recognition (Studi Empiris pada Usaha Kecil dan Menengah di Kota Magelang). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah …, 183–197. https://www.neliti.com/publications/23288/komitmen-organisasi-karyawan-ukm-pengaruh-job-enrichment-dan-employee-recognitio

Muti, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Inap Rsu Tenriawaru Kab.Bone. Jurnal Kesehatan Luwu Raya, 7(1), 109–120.

Nelma, H. (2021). Gambaran Kepuasan Kerja Pada Profesional Kesehatan Jiwa Di Jakarta. Jurnal Psikologi Pendidikan Dan Perkembangan SDM, 10(1), 11–21. https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/psikologi/article/view/750/0

Nurqamar, I. F., Ulfa, S., Hafizhah, I., Fadhillah, N., & Rahmi, N. (2022). The Intention of Generation Z To Apply For a Job. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 18(3), 218–247. https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i3.16493

Septiani, S., & Saputra, M. R. D. (2022). Analisis Kenyamanan Di Tempat Kerja Bagi Generasi Z Dalam Bekerja Di Era Globalisasi. Jurnal Ilmiah Global Education, 3(2), 187–192. https://doi.org/10.55681/jige.v3i2.373

Siregar, L. M. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Dan Kualitas Pelayanan. Al-Qalb : Jurnal Psikologi Islam, 6(2), 89–99. https://doi.org/10.15548/alqalb.v6i2.817

Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693–713. https://doi.org/10.1007/BF00929796

Syahril, R. R., & Nurbiyati, T. (2016). Pengaruh Reward Ekstrinsik & Intrinsik Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 3(1), 23–37. https://doi.org/10.32477/jrm.v3i1.174

Thwin, N. P. Z., Bhaumik, A., & Janarthanan, M. (2023). a Study of the Impression of Rewards and Recognition on Employee Job Satisfaction: a Case Study of Myanmar Zarlayatha Distribution Company. Proceedings on Engineering Sciences, 5(2), 341–354. https://doi.org/10.24874/PES05.02.017

Tirta, A. H., & Enrika, A. (2020). Understanding the impact of reward and recognition, work life balance, on employee retention with job satisfaction as mediating variable on millennials in Indonesia. Journal of Business & Retail Management Research, 14(03), 88–99. https://doi.org/10.24052/jbrmr/v14is03/art-09

Wijono, S. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i4.836

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot