Pengaruh Beban Kerja Terhadap Work Life Balance Pada Karyawan Produksi di PT XYZ

Aqsa Nugroho, Arif Rahman Hakim, Holy Greata Singadimedja

Abstract


Riset ini bertujuan guna menganalisis pengaruh beban kerja terhadap work life balance pada karyawan produksi PT XYZ. Latar belakang riset ini didasari oleh adanya fenomena penurunan work life balance di perusahaan serta temuan riset sebelumnya yang inkonsisten. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional, data dikumpulkan dari 124 karyawan produksi menggunakan teknik sampel jenuh. Alat ukur yang digunakan dalam riset ini ialah kuesioner hasil adopsi dari skala beban kerja dan Work Life Balance Scale (WLBS). Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linear sederhana. Hasil riset menunjukkan bahwasanya beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap work life balance (p < 0,001), di mana peningkatan beban kerja akan menurunkan tingkat work life balance. Uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwasanya beban kerja mampu menjelaskan 56,1% variasi dalam work life balance. Secara deskriptif, mayoritas karyawan berada pada kategori beban kerja sedang hingga tinggi, dengan tingkat work life balance yang juga tergolong sedang. Temuan ini mengimplikasikan bahwasanya manajemen beban kerja ialah strategi krusial bagi perusahaan guna menjaga dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Keywords


Beban Kerja; Karyawan Produksi; Work Life Balance.

Full Text:

PDF

References


Afrianty, W. T., & Rizky, D. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dengan work-life balance sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 1–10.

Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi (Edisi ke-2). Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2017). Metode riset psikologi (Edisi ke-2). Pustaka Pelajar.

Chan, G. S. H. (2015). Part-time event management employee expected quality of work life. International Journal of Business and Management, 10(5), 233–243.

Creswell, J. W. (2018). Riset kualitatif & desain riset: Memilih di antara lima pendekatan (A. L. Lazuardi, Penerj.). Pustaka Pelajar.

Fisher, G., Bulger, C., & Smith, C. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, G. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work-life balance di Indonesia. JPPP - Jurnal Riset Dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88–94. https://doi.org/10.21009/jppp.082.05

Hassan, Z., Ali, A., & Imran, M. (2024). Influence of workload and level of stress on work-life balance, organizational commitment, and performance among the employees in higher education context of Maldives. Sarcouncil Journal of Economics and Business Management, 15–30. https://doi.org/10.5281/zenodo.14502302

Holland, P., Tham, T. L., Sheehan, C., & Cooper, B. (2019). The impact of perceived workload on nurse satisfaction with work-life balance and intention to leave the occupation. Applied Nursing Research, 49, 70–76.

Koesomowidjojo, S., & Marâ, R. I. H. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja (Edisi pertama). Penebar Suadaya.

Kossek, E. E., Pichler, S., Bodner, T., & Hammer, L. B. (2011). Workplace social support and work–family conflict: A meta-analysis clarifying the influence of general and work-specific supervisor and organizational support. Personnel Psychology, 64(2), 289–313. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2011.01211.x

Online, I., Hassan, Z., Ali, A., & Imran, M. (2024). Sarcouncil Journal of Economics and Business Management Influence of Workload and Level of Stress on Work Life Balance , Organizational Commitment and Performance among the Employees in Higher Education Context of Maldives. 0(December), 15–30. https://doi.org/10.5281/zenodo.14502302

Rosyada, M. A. A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Kementrian Kesehatan Direktorat Surveilans Dan Kekarantinaan Kesehatan).

Savitri, M., & Gunawan, A. (2023). Dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental pada kinerja dan kepuasan kerja saat pandemi COVID-19. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1), 21–27.

Sugiyono. (2021). Metode riset kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Thimmapuram, J. R., Grim, R., Bell, T., Benenson, R., Lavallee, M., Modi, M., Noll, D., & Salter, R. (2019). Factors influencing work–life balance in physicians and advance practice clinicians and the effect of Heartfulness meditation conference on burnout. Global Advances in Health and Medicine, 8, 1–7. https://doi.org/10.1177/2164956118821052

Umartiwi, R. (2017). Hubungan antara persepsi Beban Kerja dengan Work Life Balance pada karyawan bagian produksi PT X.

Veriyanto, A. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap work-life balance dan dampaknya terhadap keterikatan kerja (Studi pada karyawan produksi bagian garment di PT. Apac Inti Corpora). Jurnal, 2, 91–102.

Wang, B., Liu, Y., Qian, J., & Parker, S. (2020). Achieving effective remote working during the COVID-19 pandemic: A work design perspective. Applied Psychology, 70(1), 16–59. https://doi.org/10.1111/apps.12290

Yuslinda, Y., Astaginy, N., & Hendrik, H. (2023). Pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap stres kerja pada unsur pimpinan di lingkup Fakultas USN Kolaka. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 1(2).




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i4.835

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot