Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Work Family Conflict Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pegawai X

Ratih Sanipah, Linda Mora, Devi Marganing Tyas

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji komitmen organisasi ditinjau dari work family conflict melalui mediasi kepuasan kerja pada pegawai X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain kausalitas asosiatif. Selain itu, pemilihan sampel menggunakan non-probability sampling dengan sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan dan untuk mengukur tingkat komitmen organisasi yaitu skala Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), alat ukur untuk mengukur tingkat work family conflict yaitu Work Family Conflict Scale dan alat ukur untuk mengukur tingkat kepuasan kerja yaitu skala Minnesota Statisfaction Questionnaire (MSQ) versi short-form. Analisis data melalui path analysis dengan hasil menunjukkan adanya pengaruh mediasi parsial dan signifikan pada kepuasan kerja diantara work family conflict terhadap komitmen organisasi dengan nilai p= <.001(p<0.05). Work family conflict berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai p= < .001 (p<0.05). Work family conflict berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai p= <.001 (p< 0.05). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai dengan nilai p=<.001 (p<0.05). Hasil uji koefisien determinasi secara keseluruhan work family conflict dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan sebesar 80.2% terhadap komitmen organisasi, sementara variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini berpengaruh sebesar 19.8%.


Keywords


Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; Work Family Conflict.

Full Text:

PDF

References


Alamanda Putri Karina, Kamaratih Dewi, & Hamka. (2019). Kepuasan karyawan baa (biro administrasi akademik). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(1), 1–77.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2000). Construct Validation in Organizational Behavior Research: The Case of Organizational Commitment. In Problems and Solutions in Human Assessment (pp. 285–314). Springer US. https://doi.org/10.1007/978-1-4615-4397-8_13

Anisah Lailatul. (2022, 16 Juni). Tiga masalah utama sumber daya manusia di lingkungan birokrasi. Kemendagri. Jakarta Pusat. https://www.kemendagri.go.id/

Arifudin, S., Mora, L., Hakim, A. R., & Info, A. (2023). Kepuasan kerja sebagai mediasi pada persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi guru. Jurnal Imiah Psikologi, 11(3), 363–370. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v11i3

Ashary Mareti Hajar, Karyaningsih Dewi Ponco, & Usman Oslv. (2021). Pengaruh konflik kerja-keluarga terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja: studi pada profesi perawat. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Keuangan, 2(1), 31–43.

Atrizka, D., Emily, A., Melisa, & Natasya. (2021). Efek kepuasan kerja dalam mempengaruhi komitmen organisasi karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 811819. https://doi.org/10.30872/psikoborneo

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713

Bhowmik Devika & Anjali Sahai. (2018). Optimism promotes organizational commitment. International Journal of Indian Psychology, 6(3). https://doi.org/10.25215/0603.044

Elvareta, V. (2021). Budaya organisasi dan komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil (pns) bekangdam IV/diponegoro. Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha, 12(3). https://doi.org/10.23887/jibk.v12i3.38351

Hidayati, N., Zarlis, M., Absah, Y., & Pengaraian, U. P. (2021). Pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi melalui stres kerja pada tenaga kesehatan RSU Latersia Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 03(01).

Hisan, K., Hamid, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa. 10.

Indra, Rina. (2019). Pengaruh peran ganda, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perempuan. Jurnal Admministrasi Dan Bisnis, 7(2).

Isnaini Nur Heti. (2018). Analisis pengaruh work family conflict, religiusitas terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan variabel intervening kepuasan kerja pada bank syariah di yogyakarta. Jurnal Penelitian Universitas Islam Indonesia, 1–35.

Kristianingrum, A., Mariyanti, S., Adhandayani, A. (2022). Komitmen organisasi karyawan sebagai dampak dari job insecurity: studi pada PT X. JCA Psikologi, 3(1).

Latupapua, C. V., Attamimi, R., & Putri Cahaya, M. A. (2021). Work-family conflict dan komitmen organisasi; dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8187–8201.

Legowo., Wahyudi., Amin., & Suprayitno. (2019). Pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 287–299.

Lengkey, F. M., Nelwan, S. O., Lengkong, V. (2020). Analisis work family conflictdan stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di polda Sulut. Jurnal EMBA, 8(3).

Lestari, J., Chandra Kirana, K., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh work-family conflict dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. https://doi.org/10.29264/jakt.v19i1.10757

Musdani. (2019). Hubungan konflik kerja-keluarga dengan komitmen organisasi perawat rumah sakit x Pekanbaru. Skripsi

Mustofa. (2019). Peningkatan komitmen organisasi dipengaruhi work family conflict melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 7).

Naibaho, S. F.L., Ratnaningsih, Z. I. (2018). Hubungan antara work family conflict dengan komitmen organisasi pada karyawan bank X di Semarang. Jurnal Empati, 7(2).

Ramadhani A, N., Khoirunnisa, N, R. (2018). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada polisi wanita. Jurnal psikologi, 5(2), 1–6.

Riansyah, N., Susanto. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat di RSUD Kota Yogyakarta.

Saranya, S. (2018). Work-family conflict and its association with organizational commitment and satisfaction among women professionals. International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies, 6(3). www.ijarcsms.com

Srimulyani, V. A., Prasetian, A. V. (2014). Pengaruh mediasi kepuasan kerja pada hubungan work-family conflict dan komitmen organisasional. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 95–109. https://doi.org/10.21831/jim.v11i3.11785

Tasbita, E. Y., Shalahudin, A., Hendi, I.M. (2022). Pengaruh konflik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan stress kerja serta dampaknya pada komitmen organisasional: studi kasus pada wanita bekerja di sektor perbankan di Kota Pontianak. Equator journal of management and entrepreneurship, 10(4).

Tysara Laudia. (2023). PNS adalah pegawai negeri sipil, ketahui besaran gajinya. https://www.liputan6.com/

Weiss, D. J., Dawis, R. V., & England, G. W. (1967). Manual For The Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota studies in vocational rehabilitation.

Zain Dianah Nur Arini. (2018). Influence of work family conflict and jobsatisfaction on medical employee performancethrough organizational commitment. Review of Integrativ Business and Economics Research, 8(1), 1–20.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i3.455

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot