Mengukur Work Engagement Karyawan Kontrak: Peran Job Insecurity dan Job Satisfaction di Industri Karawang

Stella Stella, Linda Mora, M. Choirul Ibad

Abstract


Karyawan merupakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang saat ini dipandang sebagai aset atau modal bagi suatu perusahaan. Dilakukannya penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan job satisfaction terhadap work engagement pada karyawan kontrak di Karawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan dengan menggunakan desain penelitian kausalitas asosiatif. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak di Karawang dengan rentang usia 18 sampai 55 tahun. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel non-probability sampling dan metode convenience sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 330 responden. Penelitian ini menggunakan Job Insecurity Scale (JIS), Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), dan Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9). Untuk analisis data digunakan uji regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa job insecurity dan job satisfaction mempunyai pengaruh secara simultan terhadap work engagement sebesar 63% dan 37% yang tersisa dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.


Keywords


Job Insecurity; Job Satisfaction; Karyawan Kontrak; Work Engagement.

Full Text:

PDF

References


Alamanda, K. P., Kamaratih, D., & Hamka, H. (2019). Kepuasan Karyawan BAA (Biro Administrasi Akademik). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(1): 17–28.

Andrian. (2024). Jumlah Pendatang Kalahkan Warga Asli Karawang. Kompasiana. Karawang. 8 April. Hlm.3

Awaluddin, L. (2018). Jumlah Pendatang Kalahkan Warga Asli Karawang. detikNews. Karawang. 21 Juni. Hlm.1

Badan Pusat Statistik. (2023). Keadaan Ketenagakerjaan Kabupaten Karawang Agustus 2023 (No. 2/11/3215/Th. I). Berita Resmi Statistik. Karawang. 8 November. Hlm.10

Bustiawan, N. (2023). Analisis Permasalahan Genangan di Desa Karangligar Kecamatan Telukjambe Barat Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Karawang, 1(02): 1–18.

Deloitte Consulting, L. L. P. (2014). Bersin, Global Human Capital Trends: Engaging the 21st-century workforce. Deloitte. UK. Hlm.8

Fransiska, Y. M. (2017). Pengaruh Modal Psikologis terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan di PT. Grand Mandiri Utama. Motivasi, 5(1): 104–113.

Gallup. (2017). State of the Global Workplace Report. Southeast Asia. Hlm.1

JDIH, B. (2003). Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Jakarta. Hlm.19

JobStreet. (2023). 2022-2023 Outlook | Rekrutmen, Kompensasi & Benefit. JobStreet By Seek. Indonesia. Hlm.10

Karatepe, O. M., Rezapouraghdam, H., & Hassannia, R. (2020). Job Insecurity, Work Engagement and Their Effects on Hotel Employees’ Non-green and Nonattendance Behaviors. International Journal of Hospitality Management, 87: 102472.

Karomah, K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Pegawai Kontrak Sekolah X. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1): 38–47.

Kristiana, I. F., & Purwono, U. (2019). Analisis Rasch Dalam Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES 9) Versi Bahasa Indonesia. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 17(2): 204–217.

Mallu, S. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Menggunakan Metode Topsis. Jurnal Ilmiah Teknologi Infomasi Terapan, 1(2).

Muchtadin, M. (2023). Pengaruh Learning Agility dan Kepuasan Kerja terhadap Work Engagement Pengemudi Ojek Online Grab. Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2): 172–181.

Muhadi, D. N., & Izzati, U. A. (2020). Hubungan antara Psychological Well-Being dengan Work Engagement pada Perawat Instalasi Rawat Inap di Rumah Sakit X. Jurnal Penelitian Psikologi, 7(3): 23–29.

Mulyati, R., Himam, F., Riyono, B., & Suhariadi, F. (2019). Model Work Engagement Angkatan Kerja Generasi Millennial dengan Meaningful Work sebagai Mediator. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 5(1): 34.

Nuraripin, A. (2023). UMK Karawang 2024 Makin Tinggi jika UMP 2024 Jawa Barat Disahkan Naik 15 Persen, Fresh Graduate Merapat!. Ayobandung.com. Bandung. 14 November. Hlm.1

Permatasari, F., & Hadi, C. (2018). Hubungan antara Job Insecurity (Ketidakamanan Kerja) dengan Work Engagement (Keterikatan Kerja) pada Guru Honorer SMA Negeri di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7: 43–55.

Pradana, J., & Nugraheni, R. (2021). Menyelami Harapan di Tengah Bayang-Bayang Keresahan Kerja (Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Grobogan). Diponegoro Journal of Management, 10(3): 65–79.

Prasetio, A. P., Siregar, S., & Luturlean, B. S. (2015). The Effects of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Siasat Bisnis, 19(2): 99–108.

Ramadhanty, L., & Rozana, A. (2023). Pengaruh Job Insecurity terhadap Work Engagement pada Tenaga Kependidikan Honorer di Sekolah. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1): 91–100.

Ramdani, Z., Amri, A., Warsihna, J., Garnasih, T. R., & Juarsa, E. (2021). Perilaku Manajemen Keuangan Karyawan Selama Pandemi COVID-19: Sebuah Studi Awal. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1): 170–179.

Roseana, A., & Dewi, D. K. (2023). Hubungan antara Job Satisfaction dengan Work Engagement pada Karyawan di PT. X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(03): 145–161.

Saputra, D., & Bantam, D. J. (2023). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Work Engagement pada Karyawan PT. KI Daerah Istimewa Yogyakarta. Indonesian Journal of Economic and Social Science, 1(1): 36–44.

Siregar, M. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Anggaran terhadap Kinerja Keuangan Daerah Dimediasi dengan Sistem Informasi Manajemen Daerah. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2): 160–169.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2): 952–962.

Yunanti, Y. D., & Prabowo, S. (2014). Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Job Insecurity pada Karyawan Outsourcing. Psikodimensia: Kajian Ilmiah Psikologi, 13(1): 37.

Zhang, X., Zhao, C., Niu, Z., Xu, S., & Wang, D. (2021). Job insecurity and Safety Behaviour: The Mediating Role of Insomnia and Work Engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(2): 581.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i3.439

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot